När något skaver eller när det finns potential som inte utnyttjas fullt ut, kan det vara svårt att lösa utvecklingen internt. När jag arbetar med teamutveckling får ni nya ögon från utsidan som kan se vilka verktyg som behövs för olika människor och samarbeten inom organisationen. Bland annat hjälper jag till med konflikthantering, tydliggöranden av roller, feedback-kultur och samarbeten mellan skilda avdelningar och kompetenser.
10 nyckelfaktorer för högpresterande team
Följ med mig i videoserien om vilka tio nyckelfaktorer som jag tänker på för att få sitt team bli högpresterande.
Jag är certifierad och licensierad inom följande:
IDI är ett digitalt verktyg som ger dig insikt om hur du upplevs i arbetet. När du förstår hur du upplevs kan du förbättra ditt samspel och bidra till en kultur av kreativitet, helhetssyn, sammanhållning och effektivitet.
GDQ® är en modell framtagen i syfte att utgå ifrån gruppens nuläge och utvecklingsfas, för vidare arbete med teambuilding och förbättring av prestationer. GDQ® står för Group Development Questionnaire och är utvecklat av den kända och framgångsrika grupp- och beteendeforskaren Susan Wheelan.
Situationsanpassat ledarskap – SAL är en av världens mest kända ledarskapsmodeller. En situationsanpassad ledare är således en ledare som snabbt kan växla sin ledarstil efter hur situationen förändras. I korthet kan de olika stilarna delas in i 4 grupper enligt Blanchard och Hersey. Styrande: ledaren fokuserar på styrning och ledning för att åstadkomma resultat.
VISION54 tror på att svingtekniken behöver kompletteras med nio ”Playing Skills” för att du ska spela din bästa golf på banan. Det handlar om att ge dig verktyg att coacha dig själv på bästa möjliga sätt när du spelar på banan.
Några kunder som anlitat mig för en Team-/Grupputveckling
Läs om vad uppdragsgivare i olika branscher tycker om nyttan med team-/grupputveckling.
