Vi utvecklar vår avdelnings ledningsgrupp och individerna som ingår i ledningsgruppen genom att vi bl.a använder oss av mätverktygen IDI och GDQ. Genom detta arbete flyttar vi oss mot ett mer högpresterande team. Det märks stor skillnad i vårt sätt att kommunicera efter några månader. Vi är mer direkta och samtidigt mer förstående för varandra. Det är mer fokus på uppgift, mål och roller.

Ett oerhört roligt arbete som Magnus lotsar oss igenom med bravur.